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作为85后 看了后压力巨大{:6_321:}
去年的校园招聘中，遭遇的85后，从培训中更加感受到了他们的不同；主要表现在以下几方面：
1、85后更加的注重自我，不会表达对别人的关爱尤其是独生子女，会出现喜欢一个人或一个动物是不是爱太多就是不会表达。
2、创新较好，思维活跃。
3、搜索能力强，网络时代的弄潮儿
4、比较注重个人的感受，比如在求职时的要求大部分是“钱多，活少，离家近”
5、可能是网络小说、网游的影响更喜欢陶醉于一种超然的理想状态，避世，对现实缺乏安全感
支持正方观点。
相对来说，如今虽然是80后作为社会主导力量，但是85后逐渐社会各产业的主流，同时85后更具有鲜明的群体特征，新的思维和新的观念都在挑战着传统模式；80后的思想以及思维方式偏向70后，注重责任、个人价值；85后的则是明显的差异，更注重自我和个人价值，因此在管理的形式、方式、思维上，要针对两个不同特征的群体“对症下药”。
支持正方！
作为企业的，特别是制造企业的管理人员，我已经深深的感触到80后至85前，还是可以的 在管理上难度不是很大，基本与70中末期差不多，有相同的语言；但85后，他们的思路想法受大环境的影响，存在较大差异！
總之大同小異，相對都比較務實。
我支持正方,第一,80-85年的性格与处事都会跟70后的模仿或相似,包括交际的圈子、接触的人群、公司的同事与70后相处的多一些，而且这个年龄段的人是当成为独生子女的第一代，会比较茫然；第二，85-90后的已经是另一种的个性了，更多的是一种感觉“自恋”，自我个性较自以为中心，这点80-85是相对较弱。
每个人作的态度、目的、习惯都是不尽相同的，不能简简单单的某一个年份来把员工划分成为两种截然不同的群体。
1、从社会背景看，80或者85后我们国家的经济社会发展并未发生较大的改变，所处的时代相同。
2、从教育背景看，80或者85后学的教材等内容都是基本相同的，学历也基本上以大专和本科为主。
你的丑和你的脸没有关系……
鉴定完毕.!