我是属于80后85前的，我从事的是人事工作。既要跟60、70沟通，也要跟80、90相处。到目前为止，没有出现明显的代沟。沟通还算顺畅。大家互相理解，我想代沟不是问题
我觉得80后和85后在性格及价值观方面还是没有多大差别的，之所以出现管理上的差别，是因为80后比85后更早的进入工作岗位，他们经历了很多，也沉淀了很多，况且很多80后有了小孩，身上的责任感更强了，等85后工作的久了以后，也会和80后一样的。所以我我支持反方观点。
70后求稳，不求无功但求无过，只要薪水稳定，不犯大错就舒服一天是一天，常见于“老”员工，往往是领导追问多少天，得到的是同样的结果；
80后求勤，责任心，事业心，多多少少都有点奋斗情节，如果激励得当，他会给你创造出想要的结果；
85后求新，自我意识很强，有主见，大多属于享受型，钱多少不是最重要的，做得开心最重要，需要不断引导、激励，最后大多会给出你意想不到的结果。
肿么说捏，未来还是充满希望滴，呵呵！
作为85后的一员，从事HR、行政工作，能确实的感受到80后与85后的不同，但也不能一概而论，成长、学习环境、所经所历、适应和接受能力，都会造就不同性格的80、85后。
其实总说80后，但确实85年之前和85年之后的有所不同，可能因为85年之前的生活的经济状况和环境有所差别，所以85之前的还是传统和保守的，85之后的就往往在蜜勺里长大，讲究个人价值 。85之后后独生子女居多，80-84年之间一般家庭都是两个孩子。从这方面也能看到一些问题。
现在80-85之间已经成了公司的主力，而90后才刚刚进入工作，85后的个性更加张扬，但想法也比较独特。80后买房的也都背负了债务，进入到主力军后，看待问题和出事方式更加成熟和稳健。
随着时间的推移改革开放程度越来越大，孩子们接触的新事物越来越多，信息共享程度越来越高，相比来说越是后出生的孩子相对越会追求生活品质，他们不仅仅局限于父母对他们的教诲，自己的思想会比较多。
这也和社会发展有关，现在的生活富裕了，人们也有了越来越高的物质追求；而以前的生活清苦，无法追求物质的时候，精神是支撑他们的唯一方式。
从身边同事的实际情况来看80初、80末、90后的员工差异还是很大的。从管理学的角度看，管理需要因人制宜，用不一样的方式管理会取得更好的效果。
非常支持正方的意见，对于80后-85前的人们来说，他们更看重的是利益与得到，更注重个人得失，而对于85后至90的人士，他们更加注重的是劳逸结合，他们还属于思想开放的一代，经历过较多的找工作不易及磕磕碰碰，所以他们更看重的是老板与员工之间的相互合作及团队精神，老板能够容入到员工之中
80后与85后，工作的态度、目的、习惯等差异很大，因此，管理的形式、方式、思路等等差别很大。
个人认为，不管是70年后、80年后和90年后都好，我们不应该对他们进行任意的贴上标签，而是应该站在管理的角度如何让他们实现自我，如何用好他们，为企业创造更高的价值。
确切的讲应该是以86年为分界点，87-90年的基本上是一个阵营上的