论坛 › 公告区 › 2011年中人网论坛线下交流第一期<辞退员工的技巧>

AMUWANG 发表于 2010-12-30 21:00:54

挺温馨的一首歌。。。离音乐很久了。。顺便，今天张杰演唱会好像。。

wushijun 发表于 2010-12-30 21:07:18

辞退员工一定要有理有据。尽量不要辞退员工，可以想办法劝退。

anchortools 发表于 2010-12-30 21:19:48

参加，一定要参加，在自己的日程中增加这么一条，参加线下讨论，学习。

spcchenyue 发表于 2010-12-30 21:46:35

此帖收藏！~感谢超版。

wadyw 发表于 2010-12-30 21:47:05

期待啊，学习下高招{:5_257:}

木子@涛涛 发表于 2010-12-30 23:35:02

如果公司员工手册规定：任何时间都不得连续请假超过十五天，超过的话就予以辞退，请问这样可以吗？另，如果该员工在未办理请假手续，只是以口头告知需请事假一个月，到期未上岗，是否可以以旷工名义解除劳动合同？

蝈 发表于 2010-12-31 07:42:36

好主意，又到年底了，铁打的营盘流水的兵，可以说，几乎90%企业不懂得怎样辞退不合格员工。翘首以待！{:5_252:}

老北京 发表于 2010-12-31 08:02:52

我很期待啊{:5_228:}

gwyeast 发表于 2010-12-31 08:29:19

绝大多数企业都有未给员工缴纳社会保险的问题，而有这类问题的企业几乎100%抱有侥幸心理，从招聘忽悠到离职，或是做些写个放弃“权利”的协议之类以掩耳盗铃自欺欺人，而99%以上有此类遭遇的员工不是被忽悠一年又一年（没文化惹的祸啊）就是敢怒不敢言（弱势群体嘛）或是习以为常（社会的悲哀）。问，假如你是空降HR，遇到此类问题：
1.如何安全得辞退此类员工，以避免潜在的赔偿风险？
2.在新的社会保险法下，如何处理？ 本帖最后由 gwyeast 于 2010-12-31 08:32 编辑

fanyehai 发表于 2010-12-31 08:40:19

期待中，辛苦各位前辈了，感谢你们创造的成长平台！{:4_101:}

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