降职期间没有犯错就开除应该是不可用的吧
同志,視你公司的規章制度呀.
这些处理可以按照公司的管理制度来处理，但是，前提是确保员工在此之前是了解这些规定的。所以，在制定了这些制度以后一定要组织培训或是公布，然后，让全体员工签名，这样，就可以按制度处理，如果没有培训，员工在不知晓的情况下，是不可以开除的！
有点标题党的意思啊
这个案例中，员工不止是代打卡啊，还涉及员工管理能力、非法手段占有公司财产，收取不正当收入
如果有证据证明员工确实签收了员工管理条例，条例也公告过，我觉得是可以
双方都欠冷静，超市在作出降职处理后不该在次日就单方面解除劳动合同，这点有待商榷！
这个应该要有事实证据吧，如果光是口头说说的话，应该可以起诉至法院。
但如果违反了《员工手册》上明文规定的，那么超市有权按照规章制度处理。
感谢分享,值得学习.
来学习一下
代打卡一次是否属于严重违纪，有待商榷
建议规定代打卡三次或经督促仍不改正的，进行解雇。
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