关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论
这几年招聘新人的时候总会发现好多应届毕业生都考取了人力资源管理师证书，然后大谈HR六大模块等等。惭愧之事就是咱也混迹HR快6年了，还没有资格证明。记得07年准备考一考呢，结果咨询的时候有人说与其考中级，还不如等一年，多交点钱，给弄个高级人力资源管理师，于是作罢，一晃都到11年了。我就在想，对于HR从业者来说，人力资源管理师证书的分量到底有多重要，就像我现在也通过了DNV体系内审员的培训认证，但感觉自己在体系管理方面的知识和能力也很一般。
从这几年的经验来看，对于人力资源从业者来说，经验的积累应该是远远大于理论知识和资格证书的，所以我在招聘面试人力资源类岗位的时候一般不怎么考虑有没有相关证书，更多的是通过沟通交流来感觉其对HR的理解和认知程度，也许这才是最重要的。
本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-1-13 14:20 编辑
沙发
支持，不看重证书看个人能力 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-13 13:54 编辑
我考了不还是一只菜鸟么。。。工作能力与证书无关。。。
不排除有的用人单位就是要这么一张标签。。。
一个考试怎么样，你去看他的教材就可以了。 可是就有人看中那东西{:5_252:} 回复 1楼 dmgy2012 的帖子
我想，一方面是社会大环境对这个证的认可程度在增加，如果身边的人越来越多的去考这个证，就会促使你也去考，通过培训学习和考试磨练对自身知识的系统梳理暂且不表，至少你个人的职业竞争力在表象上还是有一定的提高，不过我个人觉得主要针对的还是二级和一级，三级的含金量有限； 另外是少数企业的要求在改变，有些企业HR一方面希望在筛选上偷点懒，一方面在自己的认知里也觉得考了证的也许会更专业点，会在岗位需求上列明有考这个证的优先或者一定要有这个证，但也许其在真正面试考察的时候是不重视或者不那么重视这个证的，因为也许他也只是把这个东西当成一个门槛，自己也知道真材实料才是最重要的； 对于一些在学校的同学，如果有立志做HR的，我建议考个三级，因为大学时间真的很多，相对于学生来说，有些事情，做比不做好；对于有一些在HR岗位做了几年的HR，建议去考二级，对于正在从事或者将来上任的主管职位，对于自己学习力的提升以及各模块知识的系统掌握，还是有一定的益处的。 不过总体来说，我个人对这个证的态度是：一方面重视它，在是否考上选择一定考，以考促学；一方面轻视它，不自傲，仅用来满足求职的门槛需求。 本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-1-13 14:13 编辑
个人也觉得工作的磨练和经验的积累比考取证书更重要。当然，如果有经验积累和实际案例结合，考试起来会比出校门的人更轻松，对自己而言也是一个内化总结的过程。
要说具体含金量，说不定哪天评职称、评等级、加工资、换工作……用得到，没有的话，补总归来不急，所以先掖着证书也不是坏事。做HRM的其实不差那几个钱。呵呵。 证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨 我记得到学校的招聘会现场跟一个HR聊天的时候，他说，一般嘛，他们事业单位不怎么看重这个。只要你是这个专业出身的就没问题。我还记得有个工科的学姐想应聘管理的岗位，他就说，只要专业对口就可以。辅修，双学位都可以。我想，是专业出身的，不要证书还是没问题吧？不过他还说，貌似别的单位也会作为一个考虑的，有证书的话。 偶也面试了一些考过人力资源管理师二级证书的人，结果问到一些专业术语和具体实操办法时，对方的回答还不如我这个没有参加考试的人。还是要看重实际的操作经验和能力。当然理论知识也少不了，尤其是对人力资源的理解，考证如果能够系统的学习些理论知识倒是很好的积累过程。