人事主管和人事专员到底有什么区别？
相同的岗位名称，在不同的公司，岗位职责会有天壤之别。例如：人事专员。同样的命名，有的公司是做简单的人事日常工作，而有的公司则相当于人事主管。纠结啊！人事主管是从人事专员到人事经理的过渡岗位，所以，即涉及到执行力问题，又涉及到统筹规划问题。
请问：
1.从执行力角度看，人事主管和人事专员有什么区别？从统筹规划角度看，人事主管和人事经理又有什么区别？
2.我的能力处在人事专员和人事主管之间，应聘人事专员时，对方觉得我能力强，兴趣不大，怕我不稳定；而应聘人事主管，能力又差一点。我该怎么办？怎样才能找到合适我的工作？
我也遇到同样的问题！ 那就去一家小公司做人事主管，来个鲤鱼跳龙门