沉沦 发表于 2011-1-19 09:05:58

每个企业的规模和人员配置情况都是不一样的，所以相应岗位的岗位职能也有不同。还是先自我增值吧，这样就不会在专员和主管之间迷茫了{:5_208:}

sjszhao 发表于 2011-1-19 09:21:48

专员主要就是执行，经理或者主管设计好了方向，你只管执行就好了。

江口荣芥 发表于 2011-1-19 09:36:35

回复 4楼 阿•泰 的帖子


    阿泰厉害

奕哥 发表于 2011-1-19 09:43:37

同意樓上同志的意見.

zhenxiaocc 发表于 2011-1-19 10:03:51

回复 4楼 阿•泰 的帖子


    你说的太有说服力了！请教下，如果这样的情况：没有人事主管，只有人事经理一人和人事专员一人，这样的话，两个人的职责怎么区分？

alice9635 发表于 2011-1-19 14:17:17

不在于这两个职位的区别，重要的是自身的修炼和提高！

山村牧童 发表于 2011-1-19 14:34:37

心态最重要！适合自己的才是最好的，加油！某企业的人事专员月薪1W（net）多，而有些企业人力资源总监月薪在8Q（gross）左右，两者有些时候似乎很让人“辛酸”！

超级义工 发表于 2011-1-19 14:47:59

地板的阿•泰童鞋讲的很好。超级义工很久没有回帖了，看到这个，也忍不住回复一下
1、不同公司的人事主管和人事专员，基本上没有可比性。这同山村牧童童鞋讲的一样，在人力资源做得比较好的大公司中，人事专员是要求非常高的，对专业技能的要求可能比一些中小公司的HRM、甚至HRD要求更高，薪资也有可能更高。一个只有几十人的小家庭作坊，给你挂一个HRD的头衔，也并不能说明什么问题。当然了，这有点极端。

2、对同一家公司而言，人事专员好比是阻击手，人事主管好比是指挥官。

3、有一些公司的人事主管，负责公司全部的人力资源工作；有些公司的人事主管，可能仅负责某一个或几个模块。

4、不同企业对人事主管的定义不一样，广义上来讲，HRM、HRD都属于人事主管的范畴。

5、楼主不要过度的纠结这些，要把目前的工作和自己整个的职业生涯结合起来，把现在的工作作好，为以后打基础，确保自己时时都在增值。

近段时间非常忙，先回复这么多了。假如有时间，再补充。

qikang009 发表于 2011-1-19 15:30:21

怎么下载

何傲伦 发表于 2011-1-20 09:04:46

同意上述观点，赞一个！！！
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