计件工资情况下不存在加班费的问题，工资都是按产量算，延长工时那一块工资也是按产量算。一般情况下，你要保证公司设定的产量是一个正常、合理的数量，员工能够在正常工作时间内完成，并且产量*单件工资不低于最低工资。按你的意思，加班基数就是（工资+底薪）/20。83+计件提成。
回复 7楼 s80s1b27 的帖子
这种只是一个比较简单的方法 可以看出来你给工人计件单价折合后是不是低于当地的最低工资
因为各个地方在发布最低工资标准时 不会告诉我们最低单价滴.......
用折合后的小时工资跟最低小时工资对比 如果低于最低小时工资 说明
1.公司的计件单价有问题
2.公司的工作时间太长列~
辨论很激烈呀，我们公司是计时的，所以对计件工时的算法也不了解，期待最合适的答案哦！
参照《工资支付暂行规定》
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
请问12楼的，你说要看工人计件单价折合后是不是低于当地的最低工资，那么怎么用什么公式来折算呢？
OK, 还是举个例子吧，工人甲 当月的计件工资总额1000，正常工时 168 平日加点24 周末加班36， 以我的方法 折算小时工资为 1000/(168+24+36)=4.38 假如工厂在苏州，当地最低工资1120 则最低小时工资1120/21.75/8=6.44， 则假如工人甲所得工资为 1000+加班费肯定是低于当地最低工资...... 这个工人工资应该用6.44来算。
分开发 多赚点分：）~~~~
反之如果 工人甲计件工资 为3000 折算后小时工资为13.15， 则工人甲当月总工资应为 3000+13.15*24*0.5+13.15*36*1
其实 当然按照法律规定 计件工资加班 按计件单价的1.5 2 3来算
但是真正实际操作起来很麻烦滴......
俺去过很多工厂 真的没见过这样做滴。。。。
请教楼上的,，你在16楼的举例中所提到的1000是什么？是指按照计件产量计算的工资部分吗？
正常工时 168 平日加点24 周末加班36， 这里的168、24和36又是什么呢？
我晕 再多看几遍 你就懂啦 赫赫
再回楼上的，１６８我知道是指每月工作小时数了，但这个１０００呢？是指全部工资还是单指计件部分？