mbadrno1 发表于 2011-2-18 09:06:10

道理很简单，但都是真理，但有一条还是注意点，不要找三流的人做二流的事情并发一流的工资，这个可不匹配，我认为，对于经理级需要创新的人员，还是要找二流的人做二流的事情，也发点二流半的工资，对于一般只按部就班做事情的普通职员，找三流的人发三流的工资就可以了，他们不需要创新，只需要好好滴，踏实干就OK了

caroline_cheng 发表于 2011-2-18 09:21:31

用人理论，学习了{:5_239:}

多宝道人 发表于 2011-2-18 09:23:50

有道理。。。

小雨的理想 发表于 2011-2-18 09:41:58

很有道理
我们这里基本上也是坚持这个原则

haoyuer@163.com 发表于 2011-2-18 09:59:34

{:5_257:}学习来了

zzdlhr 发表于 2011-2-18 10:01:06

招聘时有一条原则是不找最优秀的，而是找合适的。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我理解这一条为公司不能要求劳动者提供担保，无论是本人提供的货币上的或者是由他人提供的担保。根据这一条款，让应聘者提供担保似乎不大合适吧，而且还有歧视的嫌疑，能不能让应聘都把社会关系都写清楚，由公司来进行核实，然后决定录用与否？ 本帖最后由 zzdlhr 于 2011-2-18 10:02 编辑

laken 发表于 2011-2-18 10:03:45

中國不缺人才，更不缺人(14億呀)，缺的是好公司!:P

山村牧童 发表于 2011-2-18 10:04:47

子曰：‘不在其位，不谋其政’。

leacy 发表于 2011-2-18 10:20:08

对于工厂里的招聘情况我不是非常了解，希望通过更多小老板的故事做进一步的学习。

花、浅眠 发表于 2011-2-18 10:41:04

一个萝卜一个坑，每个人都要找到自己的坑。，每个岗位也要找到适合自己的萝卜。
真是通俗易懂啊！~
HR就是农民伯伯，把合适的萝卜种在合适的坑里！~
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