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楼主: 陌上雪

[转载] 小老板的故事（三）--我对招聘的看法

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mbadrno1

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会元

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11楼

发表于 2011-2-18 09:06:10 |只看该作者

道理很简单，但都是真理，但有一条还是注意点，不要找三流的人做二流的事情并发一流的工资，这个可不匹配，我认为，对于经理级需要创新的人员，还是要找二流的人做二流的事情，也发点二流半的工资，对于一般只按部就班做事情的普通职员，找三流的人发三流的工资就可以了，他们不需要创新，只需要好好滴，踏实干就OK了

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caroline_cheng

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解元

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12楼

发表于 2011-2-18 09:21:31 |只看该作者

用人理论，学习了

把理想揣在兜里，时不时瞅瞅~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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多宝道人

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13楼

发表于 2011-2-18 09:23:50 |只看该作者

有道理。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小雨的理想

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解元

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14楼

发表于 2011-2-18 09:41:58 |只看该作者

很有道理
我们这里基本上也是坚持这个原则

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haoyuer@163.com

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解元

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15楼

发表于 2011-2-18 09:59:34 |只看该作者

学习来了

生活无限好,只是要起早

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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16楼

发表于 2011-2-18 10:01:06 |只看该作者

招聘时有一条原则是不找最优秀的，而是找合适的。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
我理解这一条为公司不能要求劳动者提供担保，无论是本人提供的货币上的或者是由他人提供的担保。根据这一条款，让应聘者提供担保似乎不大合适吧，而且还有歧视的嫌疑，能不能让应聘都把社会关系都写清楚，由公司来进行核实，然后决定录用与否？ 本帖最后由 zzdlhr 于 2011-2-18 10:02 编辑