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楼主: 陌上雪

[转载] 小老板的故事（三）--我对招聘的看法

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nn天使之吻

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31楼

发表于 2011-2-18 14:07:19 |只看该作者

学习了谢谢！

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上善若水2010

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32楼

发表于 2011-2-18 14:31:16 |只看该作者

用人的标准可能会因为职业不同而不同，但核心的要素是一样的，那就是适配度高。之前招聘比较看重类似的工作经验，后来发现不对了。比如销售类型的岗位，一个有销售经验的人却在五年内换了三份工作，除了证明有销售经验，但同时也说明他并不适合做销售。
期待楼主更加精彩的分享！

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陌上雪后续一定更精彩哦发表于 2011-2-18 18:40 回复

本色做人，角色做事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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妞@小懒猪

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33楼

发表于 2011-2-18 14:42:45 |只看该作者

对于以上观点认同在招聘中基本上也是这种理念

乐观的生活

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芒果吃饭

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34楼

发表于 2011-2-18 14:52:16 |只看该作者

看了三篇了，感觉这个“小老板”其实是个“大老板”

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陌上雪很有大智慧哦发表于 2011-2-18 18:41 回复

选择的路，要对自己负责

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09小叶子

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35楼

发表于 2011-2-18 15:03:26 |只看该作者

楼主说得很在理啊!

"每回招人都找最好的，"很多公司的招聘都存在这种现象.......

其实招聘不是招最好的,是招最合适的..

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陌上雪说的太对了，人才也不能浪费了发表于 2011-2-18 18:41 回复

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spcchenyue

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36楼

发表于 2011-2-18 20:12:40 |只看该作者

学习了，招适合的人，方能达到最大的效益！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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夏天的风l

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37楼

发表于 2011-2-18 22:44:19 |只看该作者

招聘永远是招最合适的人,而不一定是最优秀的.
除了专业能力的考查外，了解候选人对过去公司、上下级的评价及离职的根本原因也是必须的，有助于发掘一些隐性信息，以便决定是否真正适应公司的企业文化及其他的要求。
期待新的分享~

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陌上雪要继续关注哦发表于 2011-2-18 23:21 回复

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hbuhrd

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38楼

发表于 2011-2-19 11:24:42 |只看该作者

干着研究生的工作，拿着中专生的工资，哎

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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hbuhrd

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39楼

发表于 2011-2-19 11:26:11 |只看该作者

干着研究生的工作，拿着中专生的工资，哎

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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40楼

发表于 2011-2-19 16:38:10 |只看该作者

老板能接受吗？
三流的人，干二流的活，发一流的钱

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