小老板的故事（三）--我对招聘的看法

陌上雪

     这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验，每回招人都找最好的，工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。后来发现，招来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适，只是在写公司简介时方便吹牛。另外面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。某次公司招聘商务，岗位工资定为两千左右，一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在两千五，我问她这次工资比上份工作工资低，能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位，我就录用了她。半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞得公司非常被动。再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩，现在还在该岗位，不但干得好，而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了，Dengxp应该算一个。

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　　招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个（源于历史上某个著名人物语录）。据我的经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好（也就是招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。当然，以上一流三流都是相对的）。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件，打电话找人时对方有恃无恐：反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的，几千块钱pol.ice都不管。别说pol.ice还真不管。现在招聘，本地人公司都一一核实，外地人一律要有本地人担保，弄虚作假者一概不要。从此再无类似情况发生。

　　对于下岗职工我个人有一定偏见。大部分下岗职工，特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹，觉得社会对他不公，而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到新公司，觉得公司给他什么福利都是应该的，别人都欠他的，很难融入新公司，踏实肯干的占少一部分。大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧，这个话题以后我还将涉及。

陌上雪

请继续期待后续故事，这个小老板，还是很有大智慧哦

sky_915501

没有大道理，但非常务实，值得借鉴

那米走车草

恩 确实存在这些现象，其实有一些岗位，招三流的人才，干二流的工作，发一流的工资。这个方法还真的可行而有效。
3 @: |6 o: T- S4 \3 C% L( X

摇曳的葵

小老板其实一点都不“小”
/ z1 H8 X" w, c% G我们身边这种小老板不是几个点 而是一个面
小老板大问题啊
顿时感觉鸭梨很大
8 ]* [0 n3 o% a' N( n没有一劳永逸的管理
大家+U

" l, M; M8 }" n6 R- E
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小小香儿

“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”原则啊，招聘确实需要全方面的考虑啊！

沉沦

对于下岗职工的看法，我表示非常赞同

Patiencewade

学习了！

灭倭奴

赞同楼主的说法，顶

yiyi907

小老板的故事期期都精彩哦