nn天使之吻 发表于 2011-2-18 14:07:19

学习了 谢谢！

上善若水2010 发表于 2011-2-18 14:31:16

    用人的标准可能会因为职业不同而不同，但核心的要素是一样的，那就是适配度高。之前招聘比较看重类似的工作经验，后来发现不对了。比如销售类型的岗位，一个有销售经验的人却在五年内换了三份工作，除了证明有销售经验，但同时也说明他并不适合做销售。
    期待楼主更加精彩的分享！

妞@小懒猪 发表于 2011-2-18 14:42:45

对于以上观点认同 在招聘中基本上也是这种理念

芒果吃饭 发表于 2011-2-18 14:52:16

看了三篇了，感觉这个“小老板”其实是个“大老板”

09小叶子 发表于 2011-2-18 15:03:26

楼主说得很在理啊!

"每回招人都找最好的，"很多公司的招聘都存在这种现象.......

其实招聘不是招最好的,是招最合适的..{:4_111:}

spcchenyue 发表于 2011-2-18 20:12:40

学习了，招适合的人，方能达到最大的效益！

夏天的风l 发表于 2011-2-18 22:44:19

招聘永远是招最合适的人,而不一定是最优秀的.
除了专业能力的考查外，了解候选人对过去公司、上下级的评价及离职的根本原因也是必须的，有助于发掘一些隐性信息，以便决定是否真正适应公司的企业文化及其他的要求。
期待新的分享~

hbuhrd 发表于 2011-2-19 11:24:42

干着研究生的工作，拿着中专生的工资，哎

hbuhrd 发表于 2011-2-19 11:26:11

干着研究生的工作，拿着中专生的工资，哎

小楼夜雨听风影 发表于 2011-2-19 16:38:10

老板能接受吗？
三流的人，干二流的活，发一流的钱
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