小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
学习，学习，财聚人散，财散人聚。好少啊！小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
这里又有一个二八法则，看起来很好用哦小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
沙发吗？{:4_82:}给别人东西时你一定强调自己在做着个东西如何如何不容易，他才会珍惜。小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
涉及股权激励的事情还是有很多不可预见的风险，我承认是个好东西，但操作起来真的需要谨慎~~~小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质上的满足并不一定能挽留，精神上的满足才是员工的需求核心！小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
吸引骨干员工入股确实为妙招。我曾经就职的一家中小型民营企业也是这样的，从高层到中层管理均有多少不等的股份。小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质上的满足并不一定能挽留，精神上的满足才是员工的需求核心！山村牧童 发表于 2011-2-23 08:39 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif当员工都觉得在为自己工作时候，满足感，激励感最大。
小老板的故事[五]--关于股份制，分红与年终奖
物质和精神鼓励要相结合效果会更好。股权激励当然好，可以让员工有主人的感觉。但要预防其它股东集结的事件。