员工想高开收入证明，HR能给开吗？
我司员工想开收入证明，月收入比实际高5K吧，月供跟工资基本持平；然后说月供家里还能帮点。这样的收入证明能给开吗？不给开吧，员工的房子就得退了，已交的定金也就没了。
做HR有一段时间了，经常会遇见这样的问题，通融给开了吧，又担心担责任，给公司造成损失。不给开吧，又让员工觉得，公司太不人性化了，这点忙都不帮。
敏感的东西，有隐患的，我是不敢 开的。
如果要开的话，记得在下面备注一下，本证明只用于员工房贷使用，其他不具备任何效力~~~ 不开的理由：公司给员工开收入证明，证明公司确实支付了如此多的工资，日后支付经济补偿金时，员工可以据此向工资诉求；
开的理由： 员工买套房的确不容易，就不能在这个事情上通融帮助下，觉得公司不通人情。
综上，一般公司均不会开具高出员工实际工资水平的收入证明。 站在公司的角度，一般不建议开高此实际收入这么多的证明，从人性化角度来说，高出一点可以。 不建议开高于本身收入的工资证明。而且开这么高也会被查到吧，一看社保基数就知道了 从我们HR的角度来讲，主要存在法律风险，所以 不建议开。
现在的社会问题，关键要解决人民衣食住行高成本与实际工资水平差距的矛盾。 自己绝对不能开的，除非获得老板许可 非常感谢各位HR兄弟姐妹，看来这个证明真不能给高开。
不过还想请教各位一个问题；我答复员工不能开，员工会问我，找谁，就能给开；我该怎么答复呢，我说找领导，那员工真去找领导了，领导会不会觉得，什么都往领导那里推呢？ 说实话，真碰到了我们还是开的，就是让他另外签一份责任保证书，说明实际工资多少多少，因XXXX原因高开至多少多少。由公司留底保存。
不过真碰到问题应该效用不大，只是公司方面确实是从人情角度考虑了，毕竟买房不容易。