入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？
诚心请教HR前辈：我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
辞职理由：
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。
2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。
3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
辞职答复：
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。
2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。
3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。
之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。
虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。
我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。
我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。
没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。
由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！
本帖最后由 走路的小树 于 2011-4-10 22:52 编辑
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否 我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解 搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。
回复 2楼 梦想已非 的帖子
我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。
我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。
虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。
回复 3楼 gyh81109778 的帖子
我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。
我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。
回复 4楼 我爱书 的帖子
谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。
假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。
刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：
辞职通知VS离职申请
“前两天，老同学打电话来求救。
老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。
“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。
“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”
“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”
“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”
回复 5楼 走路的小树 的帖子
通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。
第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；
第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；
第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；
第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情 回复 8楼 HR哥 的帖子
很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。
关于书面离职报告，如果我现在补写一份：
1.老板和经理都不会签收。
2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。
3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。
4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。
所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？
本帖最后由 走路的小树 于 2011-3-4 15:58 编辑