Mark.Yao 发表于 2011-3-14 22:03:14

反正这几种方式确实都不怎么样！

tyss19 发表于 2011-3-15 01:02:47

你想你的离职就是对公司对老板最大的不忠

这话是不是有点过了{:5_239:}

灭倭奴 发表于 2011-3-15 08:00:19

第三 第四种很常见
个人觉得第二种在离职前敞开心扉说话对企业是好事

kongwu1981 发表于 2011-3-15 09:35:42

{:5_252:}还有N种方法呢

威哥1号 发表于 2011-3-15 10:18:56

第三第四碰到过，1,2还没见到，不过随着鸟大了，神马林子都会出现的哈

、晞児 发表于 2011-3-15 10:19:42

{:5_207:}这些离职方法还真不理智。。。

yoyooxia 发表于 2011-3-15 12:42:27

对于四种都遇过的同学表示同情！

chuichui527 发表于 2011-3-15 14:53:34

这四种方式还是有点极端的。
其实面对要离职员工，真希望当我们真心挽留他们的时候，他们能好好考虑除了金钱以外的跳槽因素。

hxf731 发表于 2011-3-15 15:09:32

第四种遇到过
尤其是公司新招的90后（这不是歧视，只在说事实）
个人觉得还是责任心的原因才引发楼主说的四种离职方式

祖朝野 发表于 2011-3-15 15:11:12

我自己有类似第二种的离职方式，不过是企业违法规定试用期还用不合理的试用期为理由来辞退，被迫离职。
最后只好拿起法律的武器申请仲裁了，那既然已经到仲裁流程，我肯定就寸步不让了。
现在想想是不是也有点抓着企业的不是提要求啊？！活生生的发生在自己身上啊！！？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291030



本帖最后由 祖朝野 于 2011-3-15 15:15 编辑

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