应该怎么应对呢？
离职前，把在职时不敢说不会说的都说出来，我觉得这反而说明员工对企业的感情。当你对一个东西失望至极的时候是不会去挑毛病的，告知现在的缺陷，正是对其有改进的期望。只能说暂时的不合适，描述为平时胆小怕事貌似有点过
同意
做HR的比别人更能深触人的本质
做人也一样
有始有终方能进退自如
好家伙我碰全了。。无语~~
可以做失败的员工，不要做失败的人
"二是出卖企业的方式。有的人以为自己在公司里抓住了公司的一些把柄，离职的时候就给公司提出额外的要求，不达到他的目的，他就会举报，到执法部门告状。其实有多少个公司完全按照国家的法律制度去做呢，那样的话很多公司估计早就死掉了。作为离职的员工这样做，除了说明你心胸狭窄之外，不能说明其他问题。世界很小，这样离职，说不准那天厄运就会撞上你"
关于以上内容，我个人认为要两看，一、离职员工以此要挟自然不对，因为他以此为条件想索要更多的经济利益，拿公司的一些有违国家法律法规的行为做为武器，这不足取。二、公司存在有违国家法律法规的行为，这是企业的过错，而做为人力资源部门的负责人理应力促企业走上遵纪守法之路，这样企业才会和谐，社会才会和谐。
{:5_257:}还有一种自己离职了，还挖走公司一批人的人，更令人。。。。。。
我在离职时都会认真积极的做好交接工作，别人说“你交接的好与不好都是要离开公司，公司不会念你的好的”。这和帖子上说的“你选择离职就是对公司最大的不忠”好像是一个意思，但本人觉得离开时你的表现还是会让公司对你有所认识的，至少背景调查时你会有一项“工作交接完毕”的评价。离职时的表现还是很重要的。
遇到过第四种，作为旁观者，觉得很无趣。