三四遇到过
没遇见过
真是见多了。
第四种遇到过，但是还都联系到
庆幸
第三第四种较常见，也经常能遇到
这个问题要辩证的看，员工做出第一种说明第一是你企业管理失控，第二也有可能是你企业在员工中严重失信，人家不相信你会发工资或者知道人家要走能扣一点是一点的，人家为了几千元钱打官司拖时间不如先借点或克扣点款走人。
第二种情况是也有可能是你企业对员工太苛薄了，员工去告也是合理的。你克扣别人工资或者看人不顺眼或者让员工成为政治斗争的牺牲品或者让员工为领导错误决策买单等等行为，员工在公司找不到说理的地方向政府或媒体投诉是人家的权利也是他的义务，这样的公司就应该让它在阳光上成长。
第三种情况在离职面谈中，请问如果员工一味的讲公司如何如何的好，我们HR的离职面谈还有何意义。我在离职面谈是一般是等员工办完手续后再做面谈，员工毫无顾忌会把下面真实情况反馈给决策部门，有利于反腐。同时高层离职跟董事间的反思是一种朋友的交往还是很好的。
第四悄悄的走也要辩证的看问题，有很多种的情况，我有位朋友去家上市公司入职，该公司要他签空白合同，他未签但那公司还给办了厂证，第二天他就没去。
自古至今凡是冤民无能或低贱的当政者都是末代王朝。
基本都遇到过~
如果认为员工离职了就是对他不忠，这样的老板也没什么水平。
离职的原因有很多，有时候并非全是员工的责任。
在江湖上混有一天总是要还的。。
这四种方式都是不可取的
这个世界有时候真的很小很小。。。。
新员工大部分时候都是第四种情况