员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
这是个报纸上的案例，有点不明白，请各位大侠解析下，谢谢。前提：工厂配备有相应的宿舍，但员工自愿到工厂外面租房子住。
状况：现在员工因某些问题在出租房里而死（不在工作时间内），死者家属要公司承担一部分责任。死者家属声称，工厂在有宿舍的前提下，并不应该允许员工租住在场外，即使允许，工厂也应该与相关的员工签个“免责协议”，但工厂并没有这么做。
结果：双方达成协议，工厂提供一定金额的补偿。
这样就有疑问出来：1、公司需要承担什么责任，法律法规有明文规定么？
2、免责协议能起到作用么？
3、假如该员工没死，而是受到很严重的伤害，公司还需要承担责任么？还比如，火灾，盗窃，天灾呢？
1、公司需要承担什么责任，法律法规有明文规定么？( a2 e' N% z5 H8 M6 z
没有相关明文规定。
2、免责协议能起到作用么？* t2 g, w* @6 d; r2 \
只能说加强管理。
3、假如该员工没死，而是受到很严重的伤害，公司还需要承担责任么？还比如，火灾，盗窃，天灾呢？
没有连带责任可言，工厂提供的算人性化的慰问补偿。
只要工厂没有招用未成年人，不存在法律上的责任。
本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-13 10:09 编辑
只能给予人性化的慰问补偿吧 工厂为何支付补偿?不明白. 这个补偿金，应该是死亡抚恤金吧？
回复 2楼 祖朝野 的帖子
怎么去加强？ 员工各自在出租房，难道我们每天还要去巡查？
回复 4楼 dan0712 的帖子
回复 5楼 陌上雪 的帖子
不是因工伤亡喔
注：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不知对不对
回复 陌上雪 的帖子
不是因工伤亡喔
注：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生 ...
宏志 发表于 2011-4-13 11:04 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不是工伤也可以有抚恤金的
个人认为公司不应承担相关责任。
出于人情关怀，慰问金方面可以考虑。