福州最近有个类似的案例--员工在外宿房屋内死亡。
家属们打着白色横幅在厂门口，宣称系因加班造成过劳死……
鹅个人看法：
1、家属先鉴定死亡原因，证明与过劳有关联。
2、公司确认此类事件是否有先例（过劳）。
3、公司方应明确告知家属：公司会依法给予抚恤，其他诉求可以通过法律程序诉讼解决，公司执行判决结果。---不私了和协商（要协商也是打官司以后的事情）；影响公司正常工作和形象是违法的。
4、除抚恤金外，在没有仲裁或判决结果前，不能支付任何费用。抚恤金的支付要确保给了第一顺序利益人。
在出租房去世为什么和工厂和扯上赔偿金的，不懂。
工厂最多是人性化的给出些慰问金而已。
以公司没有强制员工住宿舍且没有签订免责协议这一理由要公司赔偿，这是没有法律依据的。毕竟员工有自己的人身自由权。公司最多人性化点就给点慰问金。
我知道有家公司，一个女员工在正常上班时间，独自在车间更衣室上吊自杀（按公司规定，上班期间不允许进入更衣室），公安局鉴定是自杀，但其家属就到公司闹，也没有走司法程序诉讼什么的，最后这家公司拿了16万了事。。。
广东规定给15个月社平工资