绿草地 发表于 2004-3-17 15:05:00

横向实际上没有多大的意义

因为做的工作不一样。
但既然在同一个公司，肯定要考虑公平。这点在指标上要有所涉及

玉箫轻吹 发表于 2004-3-23 14:30:00

指标细化

因为是由不同的部门负责人来考核的，各人对同一指标的衡量标准不一样，所以为使考核结果更具可比性，考核指标和评分标准要尽量细化

hrm_dept 发表于 2004-3-30 11:19:00

这样好办

1\不比较
2、一岗一表
3、考核标准化，结果等级化
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