空智
发表于 2004-3-18 20:45:00
有两种情况
一是老板的错觉，二是确实存在这样的情况。第一种是因为老板的观点是“生产的可能性边界”既“有效率地工作”；第二种情况是人事制度的瓶颈没有突破。所以，作为我们只能有两种选择：一是做好岗位标准说明书，规范岗位工作标准（制度）；二是强化科学管理模式（制度）
isleep
发表于 2004-3-22 14:08:00
!
给予一定期限与培训，不行就重新招聘
闵文
发表于 2004-3-30 10:28:00
限期达到要求
否则必须淘汰，不然你的工作会很被动