关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论
今天有个客户打电话给我，一把鼻涕一把口水的诉说：公司有一批员工，04年入职，08年之后，已经签了两次固定期限劳动合同，最近1次到这个月30号就要到期了，老板要求合理终止，宁愿给3个半月的经济补偿，也不给他们签无固定期限的劳动合同。...... 这是交到了她的手上，她都不知道如何是好......随口给她说了句：给员工发续签通知书，内容是公司愿意与您续签无固定期限劳动合同，但因为近年效益问题，合同待遇将调为原合同约定金额的50%。（后面省略一大堆文字及对她的详细解释）......
她听完之后，嘻嘻哈哈的说谢谢啦，88啦，电话就挂了......
放下电话，我突然觉得自己好贱啊，这样的东西，都让我想出来了。
讨论1：这个操作有风险吗？会有违法终止的可能吗？ --- 想来想去，问了一起人，都觉得没有。
2、我是不是好贱啊......
PS:《劳动合同法》第四十六条第五款：除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项（劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同，并支付经济补偿金。
降薪可是需要走规定程序的，不能说降就降 唉呀...1、絕對有風險;2、你真的不賳哦!呵呵...:P 贱不贱，我不知道，大家的见解不一样。
有无风险，我可以肯定的说是有风险，已经签了两次固定合同，相当于说，企业已经失去了自主权了，再加上以原来的五成来续签，打起官司是企业吃亏，我劳法这些不太在行，所以只能这么说，哈~！ 一下子降50%
四眼,厉害哈！
不过看了好几遍也没看懂前面的部分 首先得确定是08年之后签订了二次劳动合同？如果是这样，主动权早就不在公司这边了 04年至08年，签了两次固定合同；还是08年后签了两次固定合同？
提出续签合同，如果续签合同，薪资标准降低需经过员工同意 很好的思考。
从法理上看没有问题，但下降50%有失公允，结果不被支持的可能性很大，毕竟如被支持，那么十四条也被你如此顺利轻松化解，有悖于劳动合同法的立法本意。 还是有风险的吧. 我同意草头的观点。
相对来说，由于老板愿意付出终止劳动合同的经济补偿金，那么，相对还比较容易处理一些。