李李啊 发表于 2011-5-9 10:55:13

以"公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性"为原则，建立明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，保证公司内部团结和积极发展。

无胜于有 发表于 2011-5-9 12:53:16

学习了！

温州小兵哥 发表于 2011-5-9 13:08:47

回复 20楼 fuzingzing 的帖子
专业性的分析，谢谢。

   

温州小兵哥 发表于 2011-5-9 13:09:40

回复 21楼 李李啊 的帖子


    我也是这么说滴呵呵，谢谢。做到这些好像有点困难，希望继续探讨。

温州小兵哥 发表于 2011-5-9 13:10:44

回复 22楼 李李啊 的帖子


    这里有好 的学习平台，共同学习。

风景树 发表于 2011-5-9 13:13:11

企业的薪资没有绝对的公平，只有相对的“公正”
所以对于企业薪资的变动，关键不仅在于团队人员的相对公正，
更在于每个员工理智的心态

xmwumeirong 发表于 2011-5-9 13:32:50

不患寡而患不均~你老板就是这么想的~
多寡决定了对于外部人才的吸引力和留住内部人才，而“均”虽然不能直接留住人才，但却对和谐关系的创造有很大的帮助，在间接意义上也是留住了人才。

怒吼反抗 发表于 2011-5-9 13:37:00

呵呵，有意思

lailanyuefeng 发表于 2011-5-9 17:14:23

学习了{:5_257:}

影子44 发表于 2011-5-9 17:47:55

老板的真实意思：提高员工的劳动效率，1.除了加工资，还有其他途径，2，如上所说，就是注意内部公平性。
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查看完整版本: 请分析一下老板的用意……