请分析一下老板的用意……

李李啊

以"公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性"为原则，建立明确的绩效考核制度和薪酬管理制度，保证公司内部团结和积极发展。

无胜于有

学习了！

温州小兵哥

回复 20楼 fuzingzing 的帖子
$ e( O: E* I  P( B/ F6 F& B专业性的分析，谢谢。
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温州小兵哥

回复 21楼 李李啊 的帖子


5 f2 [" [$ C. b% Z    我也是这么说滴呵呵，谢谢。做到这些好像有点困难，希望继续探讨。

温州小兵哥

回复 22楼 李李啊 的帖子
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    这里有好 的学习平台，共同学习。

风景树

企业的薪资没有绝对的公平，只有相对的“公正”
0 f" F5 X- k7 q4 b9 m. J所以对于企业薪资的变动，关键不仅在于团队人员的相对公正，
更在于每个员工理智的心态

xmwumeirong

不患寡而患不均~你老板就是这么想的~
多寡决定了对于外部人才的吸引力和留住内部人才，而“均”虽然不能直接留住人才，但却对和谐关系的创造有很大的帮助，在间接意义上也是留住了人才。

怒吼反抗

呵呵，有意思

lailanyuefeng

学习了

影子44

老板的真实意思：提高员工的劳动效率，1.除了加工资，还有其他途径，2，如上所说，就是注意内部公平性。