没看出来这个有什么实际意义，看来我还不够聪明啊
分析分析两种选择的心理活动撒...
岗位重要性在领导的眼中会有不同的结果，加薪当然就会不同
这个是公平理论的两个例子，对于公司而言，加薪的依据比加薪的结果更重要，也就是为什么现代企业更注重绩效，好的绩效体系是员工激励的重要保证，让员工感到公平。目前，很多企业这快做的不是很好，所以才会有这么多企业选择薪酬保密制度，不然负面影响远远大于正面激励。
回复 13楼 烟雨听雨轩 的帖子
我认为，选择A是更看中的“公平性”宁愿自己少点；选择B的是关心他们的薪水底线。只要比前高，不管别人的高低，心态也比较好，做自己的事，拿自己的薪水。
中国人的“优良积习”：不患寡患不均！
没有绝对的公平，薪资调整考虑的因素众多，出现的结果当然是n多了。
先拿到600再说，根据自己的公平感来判断，如果不行，就只有走人，至少这几个月你还是多拿了，呵呵！适用主义！如果确实自己也认可，那证明这个公司绩效和沟通是做到位了。。。
回复 17楼 随意等待 的帖子
所以从调查表中可以看出，还是有不少人选择A，情愿自己少点。
回复 18楼 雅琦 的帖子
这里是假设的一个环境，只能二选一的情况下，主要是测试自己的心态。