promise5 发表于 2011-5-28 09:18:42

薪酬、成功、荣誉等等很多的东西都是相对的，不存在绝对值。所以在变动的时候人都会进行对比。所以经常在薪酬调整的时候重要不是金额的总数，而更重的是调整方法

yfeng1007 发表于 2011-6-9 17:26:44

这个有点像博弈，明明第二种选择更有利。但在实际操作中第二种反而造成问题，
而如果是制定方案的人，不会这么傻的在给他加薪的同时告诉同事也加薪

温州小兵哥 发表于 2011-6-10 21:44:21

回复 33楼 yfeng1007 的帖子

事有万千。
   

富饶的雨田 发表于 2011-6-12 11:24:20

回复 1楼 温州小兵哥 的帖子
小兵哥,我选2了,大家打工都是为银子,多一点干嘛不好呢.别人加800那是别人的事.各个岗位不一样.
如果是同工种,但加薪是绩效工资,这没什么的,大家都能理解;如果是基本工资,这就说明不公平了,那自己就考虑是什么原因了,不行咱撤可以了吧,(没必要搞同事间的矛盾,出去后还是朋友呢).

   

宠着小猪 发表于 2011-6-17 13:59:30

平均主义害死人！~

糖糖2003 发表于 2011-6-18 10:27:14

选择2  同事比我多总归有其多的理由
同岗位也有不同的绩效 不同岗位那就更无法比较了
人比人气死人 做好自己  有则改之无则加勉 继续努力 多挣下一次加薪时自己比同事多300
哈哈。。。

小雨的理想 发表于 2011-6-18 16:48:06

如果是 两个方案选择，选择第二个

mubi 发表于 2011-7-5 10:22:46

主要的依据非常重要

deletion0571 发表于 2011-8-3 09:13:15

这个问题其实比较典型：这是一道选择题，所以可能很多人会选第二个。但是往往在实际的过程中，公平、公正在企业员工心中占了很大比重，很多人不会因为薪水，可能会会因为不公平的原因而离职，钱反而居其次。

云逸舒 发表于 2011-8-11 20:55:52

给自己再留一个进步的空间
页: 1 2 3 [4]
查看完整版本: 加薪的反应