如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕
因近期企业新入职员工面临以下问题：1.未婚，近期打算结婚，企业正是用人之际，如何合理规避；
2.怀孕，担心新入职未育员工，有孕育打算，是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等；
以上内容的解决办法，如何使其不违法，同时有起到防微杜渐的好的办法，请前辈们多出点子。
面试的时候询问下有关信息，是否已婚？是否已孕？如果已婚便可问她近期是否有要孩子的打算，说明公司用人标准。 不是有试用期吗？如果上述发生在试用期内可以找借口辞掉她~~ 员工结婚或怀孕是正常现象，只能说尽量规避，不能刻意打压的。
再说了，若是能合理引导，让员工能在企业所在地购房、结婚、生子，员工的稳定性会大大增强的。这对公司来说也是有益的。 是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等；这都可以规定，公司好牛啊！ 写在员工手册上，工作满一年以上员工才允许休婚假，产假之类的 按这么说，女大学生毕业先得结婚产子，然后才可以去上班咯？ 结婚，生育，是人的自由、权利，只要符合国家法律法规规定，任何个人或单位不得以任何形式强行阻挠或者制止......
即使员工在入职时隐瞒自己的婚姻等情况，公司以欺瞒、欺骗为理由解除劳动关系，仲裁时，几乎可以肯定企业会败诉......
至于结婚，可以在婚假中约定，员工凭结婚证可以申请婚假，以结婚证日期为准，入职前领取的不予批准，领证XX天/月/年后申请不予批准，同时，试用期内员工可以申请，但试用期内不予享受婚假等等等等......这样约定，还是可以的......
怀孕......这个就怎么都无法硬性控制了......即使约定，也肯定属于违法约定......企业，可以思想引导，或者狠点--洗脑，但就不能强硬规定......
最有效办法.....只请男员工，或者已婚已育高龄阿姨......{:5_247:} 我个人觉得楼主的想法有点涉及到人权的问题了{:5_252:} {:4_88:}这个问题对于大多企业来讲在招聘女员工上都是一个不可避免的难题，赞成楼上对于婚假及
婚假期间待遇的规定，但对于生育操作有难题，只能在入职人选上尽量避免，我现在也正
遭遇这样的问题，同时四位员工生育[{:4_112:}