回复 32楼 卷毛狮 的帖子
这个问题可以用39楼的回答来解答一部分。
法定的所谓年限不超过12年没错。
但是就像39楼的回复那样，法定的确实是按照6来计算，不会超过12年，但是还有很多的优惠政策啊！法律没有说，最后的计算金额不高于12年工龄补偿金的金额。只是明确了年限不超过12年。
不知道，我这样回答是否讲清楚了？
举个例子吧，公司的协解政策是法定的内容+代通金+企业自行设定的工龄补偿金+企业购买集体养老保险补偿金（集体合同内有约定，企业每年拿出*%为员工购买补充养老保险，但需要3年后发放）等等，这样的话，总的经济补偿金的金额完全可以超过32楼朋友计算的金额。 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-17 09:19 编辑
谢谢分享，我是HR新人，每天都会学习的哦
学习了。
我们没有遇到这样的，看似同年终奖的扣税方式。
我们遇到了通过劳动仲裁给予的补偿，记得当时负责这件事的主管告诉我这个不交税，我一直以为离职补偿不予要交税。看来要多学习了。
明白了，谢谢楼主的分享
说的很详细，谢谢！
谢谢马克，学习了
楼主辛苦了，谢谢楼主！
呵呵，谢谢马克分享
以前从来没接触过补偿金这一块，更不知道其中有这么多说法，真是学习啦
哦·· 经济补偿金额可以 放宽啊
不过还有个特殊情况，也是论坛看到的，不知对不？
对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。