辞职了，但新公司突然改变的聘用他人
一般要辞职是，拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。但假如辞职后，新公司发现有比你更好的人选，那么新公司需要做怎么样的赔偿吗？而新公司当时给你的offer内容是这样的：
***同志，您好！我们非常高兴的通知您,公司正式邀请您加入,请您于**年**月**日前来我司报道，谢谢！
*****有限公司
**年**月**日
（并加盖新公司公章）
本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-21 15:48 编辑
本帖最后由 常诚 于 2011-5-21 20:13 编辑
没办法！这个社会一向不公平 是否需要赔偿，要看与所签署的OFFER里有明确关于违约的事项，如果有那就按里面的条款走，如果没有的话，可能就麻烦点了。
这种行为算是一种缔约过失责任，对方已承认你，而你也应对方要求，与现在的公司解约，但却在与对方签订合同的过程中，对方主观上的原因而违约，使你遭受到损失，所以，赔，还是有必要的，只要你能收集更全的证据~~~ 没有这方面的经验，静等高手
个人觉得，既然发了OFFer，相当于已经缔结了这种关系，对于后来造成的损失，可以要求赔偿 offer，其实如同合同一样，就是一种要约的形式。如果真正毁约的话，赔偿事情是很界定的。 没有遇到过，学习一下 这要看新公司给你发的是要约还是要约邀请了，如果仅仅是要约邀请的话，并不能算新公司毁约，如果是要约，你要在限期内做出要约的回应，这样如果对方毁约你可以要求赔偿的。 我有朋友遇到过这样子的事情。
在周末接到面试公司HR的电话说公司同意录用，并约定了工资等情况，就是入职时间还没约定，但是约定了下周一答复。但是当天下午再接到HR的电话说因为公司原因，不能录用他了。
还好是周末，没有向当前公司辞职。
现在很多情况都是电话通知说面试通过予以录用，如果遇到这样的情况而又提出了离职，那是相当的被动。不知道有什么好的方法？
本帖最后由 lpylyp 于 2011-5-21 17:57 编辑
这种公司不去也罢，对于员工招聘录用很正常的HR工作都会这种低级的沟通和处理问题。
不过作为员工应该找到HR评评理，哪怕只是打电话教育一下，提醒他们最基本的职业素养和业务水平，至于赔偿完全没有必要浪费自己时间去找更好的工作。