呵呵，自己尊重自己
尊重是相互的，给别人机会就是给自己机会。虽然认同掷地有声的文章，但过程在很多情况下不可忽视。我很简单，但不盲从。
HR和公司的前台对于应聘者来说，是接触公司的第一扇门
这样的公司实在是太多了
每次面试应聘者时，如果对方是男的，即使应聘者不，抽老板和另一个老板每次就也都抽烟，还不是一根。。
呛死我了。。。{:5_204:}
{:5_252:} 有则改之无则加勉
很是值得我們學習和警示
真正专业的人真少，千里马常有，伯乐不常有啊。
看完也表示鸭梨很大 我记得我来现在公司面试的时候也是的 一个人坐在小会议室里面等 等了很久 关键是开始的时候通知我面试的人面都没见到 直接打电话叫我自己去办公楼二楼小会议室 当然了 坐进去没人管也没人倒水等等 进去以后面对面一个在做入职培训的工人 。。。我还是进了这家公司 但是此后这样面试人员等待面试时间过长的事情依旧很多 自从我开始着手招聘事宜后 我觉得礼貌是首先的 你得尊重那些接了你得电话而来的面试者 因为他们尊重你了 而不是一个电话也不给就直接不来 招聘工作没人教我 我天天上这个论坛 看大家发的帖子 颇收益 但是文章内说的招聘方法可能我还是个菜鸟 为此我鸭梨巨大。。。
企业有这样的hr，是企业的悲哀
本帖最后由 michaelhu1982 于 2012-7-26 15:05 编辑
表生气，我也遇到过。到一家公司叫讯通的，去面试招聘主管。先去他们网站看了看，感觉挺牛逼的，我就去了。30几度的高温天气，在办公室等了将近半个小时。结果面试我的是一个男的，小破孩儿，二十锒铛岁，刚毕业的那种，我嘞个去，那也叫面试，整个一个跟我核对简历，读一句问我是这样么，然后又读一句问我是这样么，我只能回答是的。只问了我两个问题，一个是以前做招聘用了哪些渠道，有没有做过校园招聘，然后就没了。我就问他，你在公司做什么的，因为他上来就叫我自我介绍，他自己都没介绍。他说他是公司的招聘专员，我说我面试的是招聘主管哎，你作为招聘专员面试招聘主管，不太合理吧。他跟我说他们公司就这样的。当时我就要求跟他们人资经理谈，告诉我经理没空。没办法我就回来了。后来想打电话去跟他们经理谈谈的，结果打了好几次都没找到人，不是在跟老总开会，就是不在位置上，反正就是找不到，也就算了，本来打过去也是要把那小子投诉一顿的。想想没啥意思，反正我也不会再去这家公司了。我真的很搞不懂，这种公司脑子怎么想的，让招聘专员面试未来自己的领导，而且还是一个这么不专业的人，首先他面试时的公正性，我可以百分百的肯定他做不到公正。因为从他一进来看到我我就看到他表情上的失望。我相信他心里一定有一种如果我看你不爽，绝对不会让你当我领导的想法。其次，即便你公司非要用下属面试上级，请至少两人同时在场，以保证公平、公正性，就他一个人，他说什么就是什么，没有任何公平可言，只要他不爽，就可以扣着我的简历不给经理看到。所以这家公司整个面试流程，简直就是混乱不堪，没有体系可言。