员工离职后，再次聘用，如何界定劳动关系？
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
问题：
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2、以前的工龄是否作废？
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
棘手问题，希望各位提提建议和意见！谢谢!
1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计 1、与该员工是第一次签订合同，还可以约定试用期
2、以前的工龄不计
Sunlily66 发表于 2011-6-13 17:42 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意LS的观点
至于工龄的话 看公司怎么处理 我们公司也有离职再进来的 但是工龄接下去算的 之前在你们公司已经工作过两年了，怎么可能还是第一次签署劳动合同呢。明明是第二次了啊。就算现在签了新的合同也不可以再有试用期了。他已经试用过了。一个员工在同一个公司不可能有2次的试用期的。
工龄不是公司想不想算的问题，他是真实存在的问题。他工作了多久，就算他多久的工龄。 1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2、以前的工龄是否作废？
单位工龄要看公司是否有规定，是要清零还是要累计，但社会工龄是累计的~
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
劳动合同法
公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务需要，经公司与A同事协商从新聘用A同事，签订日期为2011.3.1。
问题:
1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
2011年3月1日签订的劳动合同不属于第一次签订。但我想楼主问的问题有点尴尬了，所问问题的目的可能有两个，一个可能问这种情况是否需要约定试用期，第二个可能是想确认如果再签订合同是否属于无固定期限合同。
如果问的是试用期，回答是不能再约定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
如果问的是第三次签订合同的形式，回答可以签定固定期限合同，因为第三次劳动合同为无固定期限的前提条件为连续签订两次，第三次才法定要求签订无固定期限（劳动者本人要求签订固定期限情形除外）。当然，连续的第二次，如果双方协商一致也是可以签定无固定期限合同的。
2、以前的工龄是否作废？
工龄问题，需要看是连续工龄还是本单位连续工龄。
如果是计算本单位连续工龄，则仅能从2011年3月1日起算，因为上一次的劳动关系已经在2010年9月31日解除；
如果是计算连续工龄，尚需要追述2010年10月1日至2011年2月28日之间的工作情况方能确定。
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？
《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用人单位用工之日起即算建立。
以上。
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-13 21:24 编辑
1、属于第一次签订！关于合同中断多久再签算第一次，劳动合同法没有明确，操作中一般以中断满一个月就可以算第一次。
2、以前的工龄在计算社保交费年数、办理退休、休带薪年休假时不作废。其它企业内部用途由企业自定……
3、法律依据：劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等 1、公司与该同事签订的劳动合同属第一次签订吗？为什么？
问题小棘手，只表达个人观点。个人日常处理是属于第一次，也重新约定试用期。肯定要考虑是否是同一个职位，还有就是肯定要跟A同事协商。法律上似乎认为不能约定。
那些用法律说事的同行，有没有考虑这种情况：A同事在本企业是一个基层岗位，四年后重新聘用是企业的老总呢？这个时候怎么办？
2、以前的工龄是否作废？
第一个问题解决了，这个问题就好办了。同样根A同事协商
3、劳动关系相关法律法规的依据有哪些？:
劳动合同法及其实施条例、社会保险法、带薪年休假实施条例及其实施办法等 公司A同事于2008.8月1日与我公司签约，由于个人原因，于2010年9月31日离职，并解除劳动关系。后来因为业务 ...
Mark.Yao 发表于 2011-6-13 21:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这么强大的回答，不仅赞同，也要学习了。{:5_275:} 好象回复出点问题，{:5_279:}
本帖最后由 芋儿 于 2011-6-13 22:42 编辑