人事打电话通知面试时的态度应该是怎么样的？
大家好，我最近新换到一个公司任HR，还在试用期。遇上了一个问题，希望大家能给点建议。十来人的小公司，整体薪资结构普遍偏低。有好几个空缺岗需要补充。因为网上投简历的人不是很多，所以每天都从简历库中筛选简历，通知面试，初试，一个多月了，没有招到一个人。
今天领导听了我给应聘者的面试通知电话，她认为我说话太客气了，很有礼貌，这样对方会据此认为这个公司不专业，所以不会来面试。我是觉得不是人家主动投公司简历的，你再对人家不客气，就是不尊重对方，反而更不会来。
因为这方面的经验欠缺，自己也不知道自己是不是正确，希望大家帮帮忙。
另外，公司虽然不大，对进人的要求很高，必须是统招本科二本以上的，自考的、民办大学毕业的都不要。不要应届生、不要河南人、不要东北人，（因为东北人直，不好管理）。条件好的，薪资达不到要求，有刚毕业一年的孩子，基本素质很高，对于薪资也能接受，但是最后还是不予录用，因为职业规划不清晰，会存在不稳定。
就按照老板说的做吧，反正公司不愁找不到人，应聘者也不愁找事做！等连着几个月找不到人你们老板就能理解你的！ 先分析一下问题出哪。
如果约面试成功率还很高，还招不到人，肯定就不是你电话通知的问题了。
如果约面试成功率很低，老板提的建议值得好好反思一下。客气不是错，估计你们老板是觉得你客气得有点没有自信，有点求着人家的感觉吧。
约面试的时候，自信很重要，当然礼貌客气也是不可少的。能做到不卑不亢就最好了。
一个多月没招到人，是挺不好过的。祝楼主好运。 怎么改行做HR，这是一个吃力不讨好的活呀
楼上的说的很有道理，请参考！ 不知你是怎么个客气法，若是像三楼说的那样，客气的不自信也是有问题的。
你这公司要求还很高，很挑啊。呵呵。。。把网上的如聘信息写得更清楚点。
通知面试时自信，不来的话也可以回问一下人家原因，再反映给上层，看看到底是什么原因吧。 无论是网上搜索的简历，还是自己应聘的简历，准备邀约别人过来面试，打电话沟通时都应该有礼貌，并且一定有自信。
预祝你招聘成功！ 应该相互尊重吧。有礼貌是最基本的 HR要有亲和力很重要
我个人感觉你们公司自己招人的要求有点高了 客氣要看你的語氣的咋樣的；電話里與應聘者多聊下，生活工作方面都可以。 估计楼主应该是客气的态度像求着人家过来，所以就适得其反。什么样的企业才求着人家过来，我们应该有礼貌，但不能过了那个度。