猪笑迷 发表于 2011-6-13 17:30:30

当你招聘资源快用完了，建议试试这一招

当你不敢大手大脚重新发布岗位，当你已经不舍得下载简历，当你天天刷新没啥效果。
建议可以改变一下招聘岗位的任职资格和工作职责的描述。

不会咋办，没关系呀，搜一下其他大公司是怎么写的，修修改改也都差不多。
还真的有一定效果的。当然得保证不是忽悠候选人的。


最爱QIQI 发表于 2011-6-13 17:44:40

{:5_248:}哦，学习了。

芋儿 发表于 2011-6-13 20:09:49

回复 1楼 猪笑迷 的帖子

可以举个例子吗
   

猪笑迷 发表于 2011-6-13 20:27:08

这主要是针对候选人不同的心理。
比如，有些候选人需要在很详细地了解岗位职责、任职资格之后才会决定投递简历，那显然你原先简要的招聘信息是无法打动这群人的；反之亦然。
所以有时候变化一下招聘岗位的说明，可以吸引不同群体的候选人。永远不要想当然地认为某种表达方式就是最佳的。

zhanghaixia 发表于 2011-6-13 20:28:57

学习了，谢谢！

被风吹雪花飘 发表于 2011-6-13 20:30:12

以为有高招，进来一看             我倒~

糖糖2003 发表于 2011-6-13 20:40:10

呵呵  COPY不走样
不做招聘 还好没有这个烦恼

梦想飞吧 发表于 2011-6-14 08:39:17

到需要的时候再看看有没有效果

果果1234 发表于 2011-6-14 09:09:21

哈哈，楼主的意见不错，我有时也会这样的

luyanshuang 发表于 2011-6-14 09:25:36

这个……
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