为什么员工心态浮躁，人才流失，缺乏感恩之心?
面对员工心态浮躁以及人才流逝严重一直以来都是企业面对的一个问题，是因为员工对企业没有认同感还是其他的人资问题，希望大家讨论讨论 本帖最后由 *** 于 2011-9-5 14:26 编辑说到最后还是------沟通问题！！
所以沟通是很重要的！！ 支持反方，其实心情浮躁由多方因素引起的，包括个人及企业 新员工入职之处，最郁闷的就是没人给他安排工作，
或者就是一直做一些不适合他的工作，而非不赞同企业的核心价值文化之类的。 天气热，情绪波动大；
不过员工浮躁，我觉得企业的问题有大部分吧。
沟通及时，处理及时，多点关心和问候；也许让员工觉得有人看到他了，他也是在管理者心里有位置的。这样会好点吧。
请拍砖
就事论事吧。怎么觉得正方反方不是对立的？ 支持正方，薪资不是留住人才的唯一途径。 员工对企业没有归属感没有认同感就会对自己的发展产生不信任现象，同时这种不认同和没有归属感也会导致他难以融入企业难以沟通。所以HR应该把企业实际情况详细告知新入职员工，端正定位让入职员工有一个正确的心态，当然之后的持续沟通也很重要！
其实，很多时候，HR的心态，比员工更为浮躁。
谈及认同感，HR对企业的认同感更为重要，如果一个HR不认同自己的企业，那如何让更多的员工来认可企业？
该是反思的时候了。 我认为公司的人文关怀是很重要的！~例如我们公司有新员工入职，一定会安排一位老员工1对1的进行跟踪培训，效果很好！！