小小Grace 发表于 2011-7-1 15:17:15

特别想知道第三个问题“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。

竹子-1018 发表于 2011-7-1 17:04:32

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满终止时，企业是否需要支付经济补偿金？”的正确答案。其他的大家说的很对了。
不需要，劳动合同法没有提到这一项需补偿，按照法理来讲，应该不需要补偿。

jerico 发表于 2011-7-2 08:48:08

除了第一个问题，其它三个都有明确的法规或条例约束的，第一个要看企业怎么操作了，虽然法律是没有明确规定不可以做孕检，但是操作的不恰当还是要出问题的。第二个要看员工提出解除的原因，个人原因不用付，如果符合劳动合同法列明的企业原因项目就需要付。第三个，上面已有人回答，需要的。第四个，劳动合同法已经明确规定需要付

subway_jj 发表于 2011-7-2 09:43:19

单位不能以孕检阳性为由不予录用

我不是归人 发表于 2011-7-22 16:54:56

回复 4楼 我不是归人 的帖子
新童鞋。。。见笑了。。。路过，纯粹是来向各位前辈学习滴

   

福气老高 发表于 2011-7-22 18:29:02

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

福气老高 发表于 2011-7-22 18:32:19

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劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

福气老高 发表于 2011-7-22 18:33:04

回复 8楼 糖糖2003 的帖子
劳动合同法实施条例
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
   

tbeacapricorn 发表于 2011-7-22 18:58:46

知识见长

cj0609 发表于 2011-7-26 16:24:00

劳动合同第二十二条不是这个啊？
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