这个问题需要仔细琢磨,不能简单的一句告诉或者不告诉老板.否则真的会出现像前面的同志说的那样，本来不打算走的，一告状，就跑了。
我认为：
1。侧面了解情况，为什么要离职？周边同事委婉的打听，从老板那观察对这个高管的看法和意见。
2。如果该高管认为薪酬低，想换工作，那么检查一下公司对高管的激励是否欠缺，如果欠缺，那么就拟订一下高管激励办法，与老板谈谈高管激励的问题。
3。如果高管打听不出原因，委婉的告诉一下老板，这个高管可能要离职，老板心里会有杆称，也许老板知道这个高管要走，高兴还来不及呢？不排除老板就在想挤走这个高管呢？
大家的分析基本上一边倒。
其实很多人忽略了一种情况：老板和高管的合作本身已经有了隔阂，只是老板没有告知HR。
既然他在网上发布了求职信息，肯定就代表他有想法，要么对现有工作不满意，已经打算辞职，只待找到合适的工作就提离职；要么就是对现有的工作感觉尚可，但期望有更好的机会，所以在网上发布信息，碰碰运气，有好机会更好，没有就继续该干嘛干嘛。
这种情形下，由人力资源部直接出面和他沟通，我觉得是不合适的，因为那样就把事情公开化、摆到桌面上来了，不管什么情况，都会加速事情的发展变化。
特别是对于高管的谈话更应该慎重，我觉得应该把消息告知老板，然后建议老板找机会侧面关注一下其工作或个人情况，侧面了解其思想动态，隐性安抚或处理，比较妥当。
本帖最后由 Wangshengxia 于 2011-8-26 15:49 编辑
不告知。
虽然明确看见了，但是在事实中是不具备铁定的证据的，避免成为牺牲品。
个人愚见啊，出现这种情况首先要了解该高管处在什么位置，负责什么工作，是因为什么原因选择跳槽的，如果是薪酬等方面的可改进因素作为人资就要反思下自己公司的薪酬等体系是否合理，或者有何偏差，如果是不可抗因素诸如高管和老板的矛盾等就要为下一步招聘或者是分摊高管的工作做准备，毕竟一旦高管离职，招人还是你的活！