无论如何向自已的老板汇报是没错的,至于说后期采取什么措施与策略,只能因人制宜了!
这是职责，高管的变动对企业的影响是非常大的，如果看到了，当然要分析，大概的原因，改名高管目前的状况(工作），设计方案，解决它
回复 6楼 温州小兵哥 的帖子
可以100%准确的证明
回复 16楼 你好，广州！ 的帖子
同意，不能轻易行动！！
前天也发现了类似现象，骑驴找马很常见，暂时按兵不动观察动向。就算报告老板，无非的两条路：提前物色接替的人选；想办法留住他。通常有了想法的人能留多久、留下是不是照旧高效率干活就不得而知了。
先了解具体原因再说吧~
HR了解任何人的思想动态只是工作职责，当然要汇报
这个还得观察一段时间，其次，重要核心的事情尽量避免掉给他做，我觉得与此人交谈反而不好，本来可能他只是随便看看，有这个在外求职的意向，但不强烈，如被你这样一谈，反而此地不银三百两。
我觉得先不动声色的侧面了解一下情况，争取多了解一些高管最近的工作情况，收集好相关信息后，再找高管聊天，而且根据高管的性格采用不同的聊天方式，比如：高管平时很直爽，那和他聊天就不要转弯磨角，高管平时含蓄内敛，那就逐步引导，逐渐引入到求职的话题，也有可能点到即止，看看高管的反应。
当然，还要结合高管的平时表现，以及在老板心目中的地位各个方面进行沟通。
最后，在保证职业道德和公司利益的情况下，要在合适的时候向老板汇报。
为什么不把自己的公司给屏蔽掉呢,我用智联就有这个功能哈哈