但是，需要注意的是。大四学生已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中受到机动车事故伤害，属于工伤范畴。可携带提请工伤认定的相关材料，到劳动保障行政部门的工伤窗口递交申请工伤认定。认定为工伤后，可要求单位赔偿医疗费、交通费及申请工伤认定的合理花费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等费用。
合同无效；学生在校实践期间不具备动动关系主体资格。;
看来法律条款中模糊地带太多，存在很多界定不清楚的地方
看看
同意二楼的意见。
正在学习 感谢楼主分享
依据劳动保障部的关于确立劳动关系事项的通知，劳动者接受单位管理，从事单位安排的工作并领取报酬，就视为劳动关系的成立，所以我认为仲裁的结果不当
同意常诚的观点。
针对聘用未毕业大学生（通常学校在学生最后一年已完全相关的课程）的问题，相信很多公司都会遇到。就本CASE来说，公司已明确知道该学生的具体情况，并且与该学生签订了为期三年的劳动合同，同时约定试用期。说明该名学生应该已与公司建立了劳动关系。
在该名学生与公司之间已建立劳动关系，并且应该已经购买了相关社保（如若不然，该名学生不会向劳动部门申请工伤），当然应该按照工伤处理。
如果公司想减少用工成本，并且也要降低用工风险，建议在聘用未毕业大学生时，双方之间签订实习协议（这样企业可以不用为员工购买相关的保险，可降低用工成本），同时为防止类似的意外事件发生，企业可以另外购买雇主责任险以降低用工风险。
这个案例非常实用
在此学习了{:5_259:}