降你的工资愿意吗？
人人都希望公司给员工加薪，公司也希望有更好的效益能给员工加薪。如果公司效益不好，降薪也在情理之中。但是，如果企业的效益好了，你的工资却低了，你该怎么办？
原因是这样的，你所在的部门是销售部门，当然公司是看重的。所以你们部门的岗位一般都比其他部门工资高，甚至你们部门的普通员工能比得上其他部门的主管一级。于是，别人开始抱怨。。于是公司开始平衡。。。结果是，适当降低你们部门的部分岗位的工资，你也在被降之列！
是否是笑话？公司效益好了，你的工资却低了！公司提出要涨工资，但别人涨了你却降了！你的工龄增加了，工资却降低了！。。。。
你会有什么感受？你会有什么反应？你会有什么打算？
如果你是公司老板或者hrm，你会怎么处理？
说到底：工资怎么发？
不患寡而患不均
公平理论至少有三个内容：起点公平、过程公平以及结果公平。就看你如何看这个问题了。传统思想的作祟
这样做确有不患贫富而患不均的思想，但作为其他不直接创造利润的部门，就是存在这样的不公平。确实，他们不直接创造利润，但在间接创造利润，如果没有他们在后面默默无闻的鼎立支持，销售部门也不会创造更高的利润，所以在发工资时应该注意到这一点，差距是应该有的，但不应该让员工感到不十分公平。效益好的时候，大家的工资都可以增加，效益不好，可以按比例微调。如果仅以员工不满而降工资，是不可取的。
工资的分配
应该通过合理的职位评估，而非靠感觉随意给定岗位评估
用岗位评估，然后制定合适的薪酬体系，公司的效益好员工的工资就一定会好，不应该有降，除非不合格员工！当然不愿意了.
要说就太多了，不好说如何办才对.总之是要掌握内部公平性最重要.
不愿意
有些老板很黑说效益好会给涨可是就不给涨。哑巴吃黄莲。