vivian523
发表于 2004-2-25 13:46:00
难以接受
不论是什么原因降低工资，都会让人无法接受
giliany
发表于 2004-4-16 15:13:00
不接受的辞职吧
我的一个朋友的单位就正在给员工们减薪，在我们外人来看，那还是一个不错且非常赚钱的企业呢！没想到也会这样做
山峰仞
发表于 2004-9-24 11:37:00
不复杂
工资的分配主要看对单位的贡献，内部的平衡应是次要的因素。
天舒
发表于 2004-9-24 13:24:00
RE:降你的工资愿意吗？
很多时候降薪其实是一种委婉的劝退
玄铁
发表于 2004-9-30 13:46:00
RE:降你的工资愿意吗？
呵呵，至少需要重新审视目前这种差距是否合理。上面有位兄台讲的好，支持部门与业务部门之间的战略定位不能有偏颇，要合理。看不见的就是没价值的，这种指导思想是要倒大霉的。但因为有人不满，就要去平衡，这也偏激吧？你给人家工资降低了，人家就没有不满吗？满意不满意，平衡不平衡要有个衡量的尺度，不能听风就是雨
玄铁
发表于 2004-10-9 16:38:00
RE:降你的工资愿意吗？
鬼才愿意
玄铁
发表于 2004-10-9 16:48:00
RE:降你的工资愿意吗？
公司经营不好就要降工资，人心已经浮动了，最关键的是要
营造一种和衷共济的氛围，那个时候你说什么员工都答应
小康康
发表于 2004-10-11 09:49:00
以市场薪资为导向
HR要从专业角度全面考虑，而不能因为片面因素而进行薪资调整，如果非要调整，那么就得以市场薪资为导向，同时对降薪人员进行必要的心理辅导。
青藏
发表于 2004-10-11 11:52:00
RE:降你的工资愿意吗？
无论升、降，都必须有一个透明的游戏规则，在所有的规则之下，任何处理都是天经地义的，相信也不可能有人说三道四。当然这个规则必须体现出不同岗位的重要性差异！
天舒
发表于 2004-10-11 12:44:00
RE:降你的工资愿意吗？
降最好大家一起降，如果有降有涨只能表示一个信号，那就是你不再重要了，你可以走了。