招聘模块工作需要哪些知识体系
作为一名专业招聘人士，具体应该了解、掌握哪些通用的知识体系，而在这些知识中，哪几项是更加重要的？
欢迎投票。如果以上没有列出的，欢迎补充。
在以往的贴子，也找到一些谈论这个方面的贴子：
1、[原创] 一个称职的招聘经理应该掌握那些技能http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=92007&page=1&extra=#pid771310
2、做好招聘需要哪些方面的理论知识？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253327&highlight=%E6%8B%9B%E8%81%98%2B%E7%9F%A5%E8%AF%86
3、回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=148557&highlight=%E6%8B%9B%E8%81%98%2B%E7%9F%A5%E8%AF%86
本帖最后由 芋儿 于 2011-7-14 13:59 编辑
{:5_250:}我跑的太快了，扭到脚了 九项都可以选，很多人会选九项么，呵呵 这样看是招聘规划管理还是招聘面试，还是有一些差别的。 回复 3楼 qangel 的帖子
我选了前6项 1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。
3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。
4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
5、细心、负责。
以上9项都选吧 知识面要广 多面手 无论任何工作，知识面广一些都是有益无害的吧，呵呵。选了几项认为比较核心的。 选了3项得票最高的，哎，又是一个随大流的，要突破了 呵呵，我认为九项都需要，第九项其他的知识体系，如各种相关法规尤其是劳动合同法等 回复 5楼 胡文琴 的帖子
我也是