云逸舒 发表于 2011-8-10 13:48:47

九项，真正用的完吗

amyl1ying 发表于 2011-8-10 14:50:54

看要求做到哪种层级吧，做一个称职的招聘经理都需求有，还要有人际交往的手腕。如果只是一个人资助理面试预约技巧也就差不多了吧

HRrecruit2011 发表于 2011-8-11 10:43:35

都在学习~~~~~~~~~~~~~

lmc0726 发表于 2011-8-28 16:52:38

招聘是人力资源几个模块门槛最低，但是做好做专业最难的一个模块。
要求知识面要广，同时还要善于学习和总结。

威哥1号 发表于 2011-9-1 22:50:14

哈哈，理由太多了
总之是要个能扯的人，瞎扯也好，胡侃也罢
侃的应聘者信服为止！{:5_214:}

minnie209 发表于 2011-9-2 16:05:50

全选了..

ivy-g 发表于 2011-9-4 11:44:44

对公司与职位的了解程度，适当的心理学知识吧？

风筝kathy 发表于 2011-9-6 16:02:44

觉得每项都可以学习，多学习理论知识，才更好的指导实际工作。

hxf731 发表于 2011-10-7 19:30:50

我感觉HR部门无论负责哪个岗位，均需要知晓很多知识，包括其它部门的专业知识
才有效的开展岗位分析 招聘 绩效等 方面 的工作

newzc 发表于 2011-10-10 14:12:57

谢谢分享，学习了
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