微加幸福 发表于 2011-7-30 11:29:32

招聘信息的好坏还是跟岗位分析有很大关系。

幸福@鱼儿 发表于 2011-7-30 11:49:55

{:5_257:}恩，恩 ，说得太对啦！感谢分享！人力资源这行，还真不是个简单活儿……

peony_lyy 发表于 2011-7-30 13:49:01

现在这样的现象也属于普遍现象了吧

maymax 发表于 2011-7-30 14:54:46

呵呵，拜读了，回想下自己在这方面还有很多不足的地方。继续努力。

AMUWANG 发表于 2011-7-31 21:06:12

庞大的工程。说实在，有时候就是想偷一下懒。

AMUWANG 发表于 2011-8-1 21:07:13

呵呵，楼主说得是。
有效的利用专业招聘网站的职位模板可以省很多力气。

xingjijiguang 发表于 2011-8-2 14:06:17

我们公司在招聘广告这块做得还是比较专业，我们确实都很用心再做，但是投递过来的简历却是少之又少，合适的更少，这让我们很郁闷！

tieguo 发表于 2011-8-22 21:34:03

写的不错，学习了

tieguo 发表于 2011-8-22 21:36:08

招聘广告也是公司对外宣传的一种途径啊，至少可以在某种程度上反应企业文化，看来以后要多研究研究招聘广告，吸取他人教训

jingzi041322 发表于 2011-8-24 14:07:32

回复 8楼 zzdlhr 的帖子

此言差矣！一般这种广告要求哪是一个专员随便发布的？？？？
   
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