zzdlhr 发表于 2011-8-27 08:04:32

看来每个公司情况都不同啊，一般都是专员在做操作层面的事情，经理审核一下发布内容就可以了，在招聘经理的情况下（无人审核）不是专员（或主管）发布难道是经理发布的呵呵。话说回来，许多招聘普通员工的广告都存在这样的问题，不可能什么广告发布都要经过经理层的。

daijianghong 发表于 2011-8-27 08:29:46

其实好多时候招聘广告作假也是为了吸引人或者做广告。吸引人嘛。过来之后你不一定能够忽悠。

wh343766761 发表于 2011-8-29 12:49:55

  学问深啊。  我要加油了。。。

SCC2007 发表于 2011-8-31 14:40:21

作为一个猎头，我们经常观察哪家公司的招聘广告写得认真详实，并想办法找出当时在职的招聘负责人的名字。因为这样的客户才是能够基业长青的客户，这样的HR才是推动这个行业能够良性发展的一群人。

杨木木 发表于 2011-9-2 13:29:46

写的真棒！

chendu2009 发表于 2011-9-2 17:09:23

有不少企业是直接使用网站的模板吧

jiajialili 发表于 2011-9-2 17:42:38

看着这帖子，让我回顾了下自己发布的招聘广告，哈哈，警示作用，不错哦

yintianxue 发表于 2011-9-7 16:11:34

写的不错！
不知道招聘广告里写着薪资面议是出于哪些方面的考虑？
1、给不了高薪水，先用其他条件吸引人来面试再谈。
2、薪资浮动很大，看应聘者的过往经历及原薪资再面谈。
3、还有其他吗？

qd991 发表于 2011-9-19 14:32:17

主要是现在的公司都太轻视招聘了，或者轻视了招聘的质量（只有数量）。可悲啊

qd991 发表于 2011-9-19 14:32:22

主要是现在的公司都太轻视招聘了，或者轻视了招聘的质量（只有数量）。可悲啊
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