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楼主: zzdlhr
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[其他] 招聘广告中存在的问题,你的公司在招聘广告中有吗?

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发表于 2011-8-27 08:04:32 |只看该作者 |楼主
看来每个公司情况都不同啊,一般都是专员在做操作层面的事情,经理审核一下发布内容就可以了,在招聘经理的情况下(无人审核)不是专员(或主管)发布难道是经理发布的呵呵。话说回来,许多招聘普通员工的广告都存在这样的问题,不可能什么广告发布都要经过经理层的。
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发表于 2011-8-27 08:29:46 |只看该作者
其实好多时候招聘广告作假也是为了吸引人或者做广告。吸引人嘛。过来之后你不一定能够忽悠。
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发表于 2011-8-29 12:49:55 |只看该作者
  学问深啊。  我要加油了。。。
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发表于 2011-8-31 14:40:21 |只看该作者
作为一个猎头,我们经常观察哪家公司的招聘广告写得认真详实,并想办法找出当时在职的招聘负责人的名字。因为这样的客户才是能够基业长青的客户,这样的HR才是推动这个行业能够良性发展的一群人。
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发表于 2011-9-2 13:29:46 |只看该作者
写的真棒!
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发表于 2011-9-2 17:09:23 |只看该作者
有不少企业是直接使用网站的模板吧
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发表于 2011-9-2 17:42:38 |只看该作者
看着这帖子,让我回顾了下自己发布的招聘广告,哈哈,警示作用,不错哦
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发表于 2011-9-7 16:11:34 |只看该作者
写的不错!
不知道招聘广告里写着薪资面议是出于哪些方面的考虑?
1、给不了高薪水,先用其他条件吸引人来面试再谈。
2、薪资浮动很大,看应聘者的过往经历及原薪资再面谈。
3、还有其他吗?
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qd991    

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发表于 2011-9-19 14:32:17 |只看该作者
主要是现在的公司都太轻视招聘了,或者轻视了招聘的质量(只有数量)。可悲啊
做专业的
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qd991    

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发表于 2011-9-19 14:32:22 |只看该作者
主要是现在的公司都太轻视招聘了,或者轻视了招聘的质量(只有数量)。可悲啊
做专业的
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