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楼主: zzdlhr
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[其他] 招聘广告中存在的问题,你的公司在招聘广告中有吗?

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发表于 2011-7-22 11:36:54 |只看该作者 |楼主
  最近面试的几家公司,虽然有意向,但都在薪酬待遇上卡了壳,招聘广告中写的待遇是面议或者有具体数据,且本人简历中也有薪酬要求,但到实际情况却是不愿意按招聘广告上发布的数据来定薪,或者低于简历上所注明的薪酬水平,虽然对方有合作意愿,但是还是放弃了吧,言而无信的企业还是不去了。
  希望各位同行在这方面要注意下哈,否则是浪费彼此的时间,在一个员工没有体会到企业文化以及空的许诺等软指标的时候,薪酬水平就是必须考虑的硬指标,因为毕竟现在社会生存压力还是比较大的。
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乖巧猫猫 + 8 祝好运···

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gooer    

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2011-7-24 00:06:28 |只看该作者
经我手发出去的都是公司真正的岗位职责和要求,不过名称倒是会有几个,但绝对是也职责彼配的.哈哈.没办法,这年头招聘太难了,多发布几个职位或许能多收到几份简历.
      不符合条件的都注明请勿投,还是收来一堆无关的简历,浪费大家的时间.
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zzdlhr + 4 职位名称很重要,写的不好听收到的简历就少 ...

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发表于 2011-7-24 00:31:02 |只看该作者
35的等用一年直接开掉再招
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zzdlhr + 2 呵呵,这个是说着玩的

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心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!
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ayshz    

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发表于 2011-7-24 13:53:34 |只看该作者
楼主见解不错,公司的招聘信息在很大程度上会影响到企业的招聘效果,和社会反映
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zzdlhr + 2 招聘广告是应聘者对公司的初步印象,如果不 ...

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发表于 2011-7-24 20:41:47 |只看该作者
我也觉得学历不是特别重要,高学历和高能力我还是 会选高能力的
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zzdlhr + 2 我认同

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发表于 2011-7-25 09:39:50 |只看该作者
这个写得很深入啊
马上要赢,要赢不要输。
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hienk    

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发表于 2011-7-27 16:01:46 |只看该作者
学习,路过
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发表于 2011-7-27 17:39:37 |只看该作者
总结不错哈 千差万别的招聘广告 呵呵
没事我出来溜达溜达。。。
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发表于 2011-7-28 21:23:26 |只看该作者
同意!!
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发表于 2011-7-29 14:50:59 |只看该作者
说得太对了。。。
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