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楼主: zzdlhr

[其他] 招聘广告中存在的问题，你的公司在招聘广告中有吗？

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Mark.Yao

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11楼

发表于 2011-7-20 21:32:35 |只看该作者

如此理想化的公司少之又少……

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zzdlhr	+ 5	那我们就努力了，努力做到优秀，然后是卓越 ...

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galait

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12楼

发表于 2011-7-21 11:22:37 |只看该作者

惨了，招聘广告自己这关还没过关，虽然有这个意识，可需要总结归纳。

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zzdlhr 多看看，多想想，借鉴一下别人的经验。发表于 2011-7-22 11:40 回复

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qiumr888

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13楼

发表于 2011-7-21 11:25:30 |只看该作者

很好

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zzdlhr 谢谢！发表于 2011-7-22 11:41 回复

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嘟嘟~僾

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14楼

发表于 2011-7-21 11:40:31 |只看该作者

招聘广告也是公司对外宣传的一种途径啊，至少可以在某种程度上反应企业文化，看来以后要多研究研究招聘广告，吸取他人教训

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zzdlhr 确实是这样的，应聘者最先接触的就是公司的招聘广告，如果招聘广告不吸引人，一切都是浮云发表于 2011-7-21 11:51 回复

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kjs7717

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15楼

发表于 2011-7-21 13:29:38 |只看该作者

我搜了很多公司的招聘广告，有时真不知道怎么投

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zzdlhr 那就设立一些条件，符合条件的就投，比如行业，位置，公司规模，待遇，职位等等，就像相亲，条件越具体比较容易找到合适的。发表于 2011-7-22 11:42 回复

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泫冰

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16楼

发表于 2011-7-21 14:30:01 |只看该作者

从招聘广告就可以看出一个公司HR的专业程度，以及一个公司的大致水平。但即使这样，有很多HR或公司还是不会重视这个。尤其是一些规模不是很大的公司，觉得自身竞争力不够，想着一切尽量模糊化，先把人框来面试再说，殊不知这们浪费的不仅仅是应聘的时间，也是浪费自己的时间而已。

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zzdlhr 认同，这样做没有什么意义。发表于 2011-7-22 08:14 回复

新功能咩~

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liwei198303

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17楼

发表于 2011-7-21 16:30:04 |只看该作者

很好的总结，不错！

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zzdlhr 谢谢发表于 2011-7-22 11:43 回复

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liz1978

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18楼

发表于 2011-7-21 16:34:25 |只看该作者

招聘广告是门面，也是宣传公司的一个途径

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zzdlhr 是的，体现出一个企业的形象和管理水平。发表于 2011-7-22 11:45 回复

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19楼

发表于 2011-7-21 17:46:40 |只看该作者

已阅！
同感！

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zzdlhr

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20楼

发表于 2011-7-21 18:20:12 |只看该作者 |楼主

楼上肯定是当领导当习惯了哈哈。

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