新员工入职第一天迟到十分钟你还用吗？
一般情况肯定不用。这有两个特殊前提：
1 公司小，待遇一般，缺乏竞争力。
2 招聘要求比较急，岗位急缺。 看具体情况而定。公司规章制度有这样的规定吗，新员工知道吗？是明知故犯？这些都要弄清楚，凡事不要一棍子打死！ 用。
首先要知道迟到的真正原因，虽然员工不一定会说真话，但是一定要问。
第二，要明确迟到的惩罚措施，首犯可以不罚，但是一定要严肃对待。
第三，试用期如再迟到，则一定要罚。
第四，继续招聘。 调查一下原因再决定用还是不用。 了解下原因后再根据实际的情况来处理 这样的员工可以放弃了，不管结果是怎样的。 个人认为这可能和很多因素有关，因面试的时候可能不是在上班高峰期进行的，因此新员工可能并没有做好相应的心里准备，因此可能在上班的途中花费更多的时间，因此我认为应当由直接上级和新员工进行一次交谈，根据其态度和实际情况来决定，另外，如留用需关注其日后的表现情况。 用啊
首先了解一下迟到的员工 然后跟他强调公司规定的上下班时间 希望以后尽量不要迟到
毕竟第一天上班 估计路上花的时间还没有掌握好 唉，我觉得有点太主观了，hr最忌的就是主观判断，也许有很多原因，造成迟到，我觉得需要沟通，需要观察，需要引导，不知道怎么说，只是觉得，太武断了 先了解迟到的真实原因，新员工第一天上班迟到很大程度上也不是员工本人愿意看到的事情，肯定是有原因的，何不多观察几天再做判断呢。